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一把胶刀割出“三重刷新”

功夫：：：2026-05-23 起源：：：太阳集团tcy8722官网

■海南农垦报记者龚柳菀通讯员邢智陈翰章杜维薇李强

五月的琼岛，胶林吐翠，朝气盎然。。

就在一个月前，太阳集团tcy8722官网金江分公司胶林间，一场以“锐意鼎新破困局凝心聚力谋发展”为主题的橡胶出产誓师大会擂响了新一年出产的战鼓。。

“鼎新让基地有了新形象，我们要让这新形象造成实切其实的产量！！”现场，一位基层治理人员的话语透着底气。。

这底气，源自一场鼎新攻坚。。

2024年以来，太阳集团tcy8722官网党委贯彻落实省委、省当局《关于持续深入海南农垦鼎新推动农垦高质量发展的若干定见》要求，对峙“稳种植、稳产量、稳份额、稳胶农、深加工、高端化、国际化”的总体发展思路，持续深入橡胶种植端割胶治理机制鼎新，试点奉行“邦溪经验”，启动基地分公司整合鼎新试点。。彼时，基地板块多年经营性吃亏、胶工流失、治理粗放等问题积弊已久。。

两年功夫已从前，鼎新功效若何？？？数据显示：：：2024年至2025年，太阳集团tcy8722官网基地板块陆续两年盈利，经营效益持续向好。。

太阳集团tcy8722官网莽莽胶林。。

行列之变：：：从“留不住”到“不想走”5月20日凌晨2时，太阳集团tcy8722官网龙江分公司茶山二十六队胶工周小冬头戴胶灯，行走在肃静的橡胶林间。。胶刀划过树皮，雪白的胶乳缓缓渗出，沿着胶舌滴入胶杯。。胶刀与树皮的摩擦声，他听了37年。。

从前，这声音曾一度稀落。。

“小岗位过多，人均干胶产量偏低，胶价低迷，胶工收入上不去，年轻人不愿意干，老胶工逐年流失。！！碧艏舤cy8722官网一位掌管人坦言，胶工是橡胶出产的主题力量，但此前他们的收入持久偏低，岗位不足吸引力。。

周小冬在割胶。。

太阳集团tcy8722官网在全球领域内经营治理着300多万亩胶场地皮，肩负国度天然橡胶安全供给重任。？？？伞八锤？？？谁愿割？？？谁能割好？？？”牵出关乎国度战术资源安全的底层焦虑。。

破题，从重塑胶工岗位价值起头。。

2024年，太阳集团tcy8722官网党委深刻挖掘总结“邦溪经验”，先后选定“1+5”试点单元，以“以株定岗、实产计酬”为准则，全面推动岗位整合扩容，对主题胶工的有效割株数、均匀产胶量、人均收入等方面作出具体要求。。

与此同时，一场直击痛点的胶工薪酬鼎新试点同步推动。：：Ｌ艏舤cy8722官网突破了原先各基地分公司“各自为政”的结算模式，成立起“基础工资+绩效工资+技术工资+工龄工资”的弹性薪酬组成模式，胶工不再是传统意思上的“家庭承包户”，而是向国企产业技术人员转型。。

割胶37年的周小冬，第一次感触到了手里的胶刀分量不一样了。！！拔颐且汛油ǔ＝汗ぷ湮嗬投嗟玫牟倒と肆。。我2024年参与主题胶工行列，承包了10个树位，每个月查核均为一级胶工，月均收入不变在5000元以上。。分公司还为我缴纳了‘五险一金’，这样我退休后的生涯就有了保险。！！敝苄《挠锲锫遣夭蛔〉南苍。。

好政策也引来了“新血液”。！！拔颐欠蚱蘖┮宦犯罱，每天工作八九个小时，在橡胶高产期每月的工资可达1.2万元至1.3万元，还有‘五险一金’、工会会员等福利。！！绷止静枭绞咏汗ぴ盟灯鸫丝痰纳，脸上的笑意藏不住。。2024年，在亲戚的带头下，曾婷返乡应聘主题胶工，承包了9个树位共2617株橡胶树。。

周小冬、曾婷的割胶获得感不是个例。。为不变胶工行列，各单元纷纷亮出实招——

东兴分公司在橡胶新开割低产期提高干胶结算单价，并按出勤天数支付胶工30元/日的新开割期过渡绩效，保险胶工在低产期的收入。。

白沙分公司在停割期间，凭据上年度产量赐与主题胶工差距化生涯补助。。

…………

更大的变动正在产生。。2025年，太阳集团tcy8722官网主题胶工总数达4547人，较鼎新前增长1104人，人均有效割株增幅47%，满岗率大幅提升，年人均割胶收入持续不变，综合收入达7万元以上。。今年太阳集团tcy8722官网工作会议提出，要持续让主题胶工有大学生一样的待遇、超大学生薪酬的收入，成为海胶最美奋斗者。。

绿浪奔涌，一支有技术、有保险的主题胶工行列，正在胶林深处扎下根来。。

架构之变：：：从“各自为政”到“攥指成拳”

若是说主题胶工行列建设解决的是“谁来割胶”的问题，那么基地整合鼎新回覆的则是“怎么管好”的命题。。

悠久以来，太阳集团tcy8722官网各基地分公司分散运营、“各自为政”，“小散弱”问题凸起，治理成本居高不下，资源配置效能偏低。。2025年，太阳集团tcy8722官网以刀刃向内的刻意，正式启动基地分公司整合鼎新，依照“先行试点、总结经验、全面铺开”的思路，以白沙、龙江、邦溪、东兴、新中、中建、中坤等7家分公司为首批试点，分阶段推动。。

鼎新第一刀，直指治理架构。。在操作层面，太阳集团tcy8722官网以“一个党委、多个实体、分灶吃饭”的模式，推动试点分公司实现党委及经营班子重组，并配套出台薪酬激励规划，治理效力显著提升。！！按忧25家基地分公司各有一套班子，此刻试点单元由一个党委两全多家分公司，既压缩了治理层级，又保留了经营活力。！！碧艏舤cy8722官网人力资源部有关掌管人介绍。。

功效几何？？？以龙江、邦溪、白沙3家基地分公司整合为例：：：通过优化人员结构，非出产人员天然减员52人，无冗余分流、无强制调整，社！、公积金及工资性支出直接削减约187.43万元。。受台风“摩羯”袭击及物候情况影响，2025年全岛天然橡胶产量大幅下滑。。在此局势下，白沙、龙江、邦溪分公司攻坚克难，实现交易利润逆势上扬，较2024年增长16%，真正实现“减负”与“提效”并举。。

“整合前，3家基地分公司的工资总额由各自主导鉴定，不足整体调控。！！绷止救肆Σ坎砍ね蹀热航樯，整合后突破了基地分公司界限，工资总额凭据整体经营效益和人员结构动态调整，绩效发放实现“一盘棋”调度。。这种“互为支持、协同保险”的模式，既保障了薪酬激励的实时有效，也加强了职工行列的归属感和不变性。。

鼎新的功效，最终体此刻经营账本上。。2025年，太阳集团tcy8722官网基地板块一连2024年盈利势头，坚韧扭亏成就，经营效益持续向好，鼎新盈利加快开释。。

试点的功效，催生了更大力度的推广。。2025年下半年，太阳集团tcy8722官网在7家试点单元的基础上，新增位于吴忠、琼中等市县的6家试点单元，进一步扩大鼎新覆盖面。！！敖衲，我们将持续推动基地分公司整合及其内部部门整合，人力资源向基层一线倾斜，做到事有人管、地有人管、产业有人管，持续维持橡胶种植端优良的发展态势。！！碧艏舤cy8722官网有关掌管人说。。

风格之变：：：从“隔层纱”到“心连心”

今年1月，太阳集团tcy8722官网初次以基地端辅导班子成员为参赛主体进行割胶技术大交锋，18支行列58名辅导班子成员同台比拼。。4月初，太阳集团tcy8722官网还在橡胶出产誓师大会上，向基地分公司干部“带刀”带头人颁授上岗胶刀。。

两场活动，指向统一个主张：：：让干部从“指挥者”转造成“实际者”，提高治理能力，改善干群关系，推动橡胶产业高质量发展。。

太阳集团tcy8722官网基地端辅导班子成员割胶技术大交锋现场。。

持久以来，部门基地干部习惯于坐办公室、看报表，与出产一线存在隔阂。。去年以来，太阳集团tcy8722官网以“干部领岗割胶”破题，将风格建设融入出产一线，要求治理人员至少通过二级胶工技术查核，“配刀上岗”参加割胶、收胶等工作。。去年，太阳集团tcy8722官网共有632名治理人员参加割胶或收胶，实现干胶增产约60吨。。

风格之变，不止于此。。

今年“五一”假期，在太阳集团tcy8722官网立才、保国分公司胶工的内心，涌动着一股暖流。。自5月1日起，每天早上，太阳集团tcy8722官网立才、保国分公司各个收胶站都造成了“伙食班”，治理人员提前煮好了热腾腾的瘦肉粥、温热的豆浆与鸡蛋，将其递到胶工手中。！！按丝淌战夯乩淳湍艹陨弦欢偃绕谔诘脑绮，省去了回家再做饭的周折，切实是太贴心了。！！5月20日，一位胶工从收胶站治理人员手里接过早餐，笑着说道。。

一份早餐，看似小事，背后却是治理思想的刷新。！！敖汗ち璩烤妥杲毫，持久顾不上吃早餐。。立才、保国分公司辅导在前期调研中相识到这一情况，将其列入2026年为职工办实事工作中，并决定启动‘送早餐进胶站’活动。。各个收胶站将在整个割胶季为胶工免费派送早餐，种类蕴含粥类、面食糕点、鸡蛋配菜及茶水等。！！币幻卫砣嗽蓖ㄖ钦。。

太阳集团tcy8722官网东太分公司党员干部修整三十一队胶园路线。。

风格之变，还延长到人民脚下。：：Ｌ艏舤cy8722官网东太分公司三十一队一条通往胶园的必经之路坑洼难行。。该分公司东太片区党总支下属二十四队党支部、四队党支部、十六队党支部结合发展路线维修自愿服务，32名党员干部身沉迷彩服、头戴草帽，顶着骄阳挥动铁锹，利用两天功夫实现了主干道修整，修复坑槽6处，铺设碎石基层80余立方米，并加设安全警示标识6处。！！奥吠，胶水运得快，胶工省力，产量也更有保险！！”看到路修好后，该分公司三十一队队长杨聪指着焕然一新的路面连连夸奖。。

在广坝分公司，干部与胶工“结对子”成为常态，出产旺季中，干手下林段与胶工同劳动，实时援手胶工解决难题。。在加钗分公司，治理人员与胶工一路割胶，探求割胶技术、拉家常，胶工告假时治理人员帮手顶岗割胶，干群关系进一步融洽，橡胶出产氛围持续向好。。